인도 노동법 회사의 모든 규범을 준수하고 일정 기간 동안 일한 후 회사에서 해고되면 PF 금액을 주어야 한다고 말합니다. 그렇지 않다면 가장 먼저 해야 할 일은 적합한 변호사를 찾고 문제를 논의하는 것입니다. 나중에 조언을 바탕으로 레이어에서 좋은 알림을 보내야 하며 마스터에 대한 실적이 있어야 합니다. 또한, 당신은 또한 몇 가지를 알아야합니다 pf 종료 후 철수 법률.
고용주가 PF 금액을 공제할 때 해당 금액이 DPFO에 예치되지 않은 경우 지역 프로비던트 기금 위원(Regional Provident Fund Commissioner)에게 공식 불만 사항을 접수해야 합니다. FIR이나 민원을 노동부 본부로 제출할 수도 있습니다. 또한, 민간 기업을 위한 인도 노동법, 해당 회사에서 5년 동안 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 해당 기간으로부터 30일 이내에 해당 금액을 납부하지 않을 경우 노동청에 구제를 요청할 수 있습니다.
5년의 서비스 기간을 마치지 않고 PF 잔액을 인출하면 세금이 부과됩니다. 획득한 이자와 함께 총 고용주의 기여 수준은 철회 연도에 과세 대상이 됩니다. 또한, 본인의 기여금에 대해 80C조에 따라 청구된 공제 총액이 인출 연도의 소득에 추가됩니다. 또한, 본인이 기부하여 얻은 이자에도 과세 대상이 됩니다.
당국은 조기 인출을 억제하고 장기 저축을 장려하기 위해 PF 인출에 대해 원천징수세액공제(TDS)를 도입했습니다. 경우에는 세금이 공제되지 않습니다. 직원이 5년 후에 PF를 철회함. 또한 한 계좌에서 다른 계좌로 PF를 이체하는 경우 TDS가 적용되지 않습니다. 2016년 6월 1일부터 TDS의 경우 PF 인출 한도가 Rs 30,000에서 Rs 50,000로 인상되었습니다. PAN 카드를 제출하면 TDS가 10% 적용됩니다. 프로비던트 기금에 도움이 필요하십니까? 전문가를 위해 Karmamgmt를 방문하세요 뭄바이의 PF 컨설턴트 .
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직원이 직장에서 해고된 경우, 해당 직원이 받은 임금은 회사에 입사한 날로부터 두 번째 근무일이 만료되기 전에 지급되어야 합니다.
인도에서는 해고 후 직원의 급여와 PF를 지불하지 않는 고용주와 거래하는 사례가 많이 있습니다. 여기에서 직원 해고에 대한 PF 규칙을 강력하게 준수해야 하며 이는 고용주가 미지급한 금액을 돌려받는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러한 문제에 직면한 사람이라면 헬프라인에 연락하여 문제를 해결하십시오.
